Why most AI 'human oversight' is bypassable by design — advisory client-side checks an agent can route around — and what it takes to move oversight server-side, into the architecture and the procurement contract.
Организации, которые так и не научились руководить людьми, теперь точно так же проваливают внедрение ИИ — и по тем же причинам.
On the difference between rigorous senior hiring loops and expensive, badly bounded evaluation systems that mistake their own friction for a high bar.
Что на самом деле нужно для серьёзного внедрения AI. Согласования, orchestration, архитектура и вся инфраструктура между демо и production.
Как растить инженеров, проводить 1-on-1, которые не превращаются в перформанс, строить команды, которым не нужен постоянный микроменеджмент, и руководить, не исчезая в календарь.
Экономика найма senior'ов и менеджеров — почему цикл становится дороже для кандидатов, почему он даёт худшие результаты и как на практике выглядит лучше спроектированный процесс.
От джуниора к мидлу и дальше. Карьерные карты, imposter syndrome, competency frameworks и то, что опыт в итоге показывает про переходы, о которых заранее никто не предупреждает.
Как люди держат суждение под давлением, восстанавливаются после неудач и продолжают ясно мыслить, когда информационная среда становится шумной.
Структурированный онбординг инженеров на всех уровнях: чем он отличается для джунов, сеньоров и менеджеров — и почему это важно.
1 августа 2023 г.
On applying SOLID, KISS, and DRY/DIE principles to frontend engineering — written in 2021 after eight years in the field, and still where most frontend complexity actually goes wrong.
1 декабря 2021 г.
Один email в неделю. Никакого спама. Отписка одним кликом.